L’enquête 2022 est en cours ! Pour gagner en pertinence, n’hésitez pas à partager votre expérience en répondant sur cette page d’ici le 31 juillet 2023 (date de clôture de l’étude).

Résultats 2018, 2019 et 2020

Les résultats et analyses de l’enquête 2018 sont disponibles sur cette page. Les résultats et analyses de l’enquête 2019 sont disponibles sur cette page. Les résultats et analyses de l’enquête 2020 sont disponibles sur cette page.

Une étude collaborative

Vous êtes élève en 4ème ou en terminale et cherchez à vous orientez dans le domaine du paysage sans vraiment savoir à quoi cela correspond en terme de rémunération ? Vous êtes étudiant en école supérieure de Paysage et vous aimeriez avoir un aperçu des niveaux de rémuneration, à la sortie du cursus universitaire, dans le monde entrepreunarial ? Vous êtes en recherche d’emploi et souhaitez connaître la moyenne de rémunération pour savoir à quoi prétendre ? Vous êtes promu-e et allez bientôt négocier une rémunération corrélée au nouveau poste ?

Cette étude collaborative sur la rémunération des paysagistes concepteurs est faite pour répondre à vos questions. Autant que possible, elle a pour but de rendre visible la grille de rémunération des paysagistes concepteurs pour les différents postes que nous occupons. Autrement dit, elle participe à définir “le marché” du paysage.

Cette enquête a permis de lancer le débat et les retours ont été nombreux : le principal résultat étant que la médiane des rémunérations est proche de la médiane nationale selon l’INSEE. Cela peut soulever des questions sur la valorisation d’un statut qui nécessite au minimum 6 ans d’études. L’évolution du salaire en fonction de l’expérience est très faible voire inexistante. Cela est sans doutes lié à un manque de communication qui ne permet pas une négocation éclairée et informée d’où l’intérêt de continuer dans cette démarche d’ouverture. Pour exemple, la convention collective nationale des entreprises d’architecture en France a également mis en place une grille fixant les minimum de rémunération par rapport au poste et aux valeurs du point régional. Vous pouvez en prendre connaissance via cette page.

Pour cette troisième étude nous avons ajouté des critères liés aux activités annexes et télétravail, au nombre d’enfants à charge et la partie rémunération a été modifiée. La médiane ne permettant pas de se comparer par rapport à la masse, nous continuons à analyser les déciles. Un des objectifs de cette troisième étude salariale est de toucher des paysagistes concepteurs avec plus d’expériences dans le monde du travail. Cela nous permettra de mettre en évidence l’évolution de la rémunération des paysagistes en fonction de l’expérience.

Par la force de notre réseau, nous gagnerons petit à petit une plus grande légitimité aux côtés des autres métiers de la conception d’espace public. Continuons à diffuser ces informations et à débattre sur notre avenir commun. Soyons confiants et ambassadeurs de notre discipline.